تصميــــم نظـــام آلي لإدارة الموارد البشرية (دراسة حالة : وزارة الصحة البحر الأحمر)

Abstract

زادت اهمية استخدام الحاسوب في ادارة الموارد البشرية يوما بعد يوم باعتباره وسيطا اداريا يساعد العاملين على انجاز مهامهم الوظيفية بصورة اكثر كفاءة وفاعلية ، ويقصد بنظام المعلومات في ادارة الموارد البشرية جميع المهام والأنشطة التي ترتبط بإدارة القوى العاملة وفقا لطبيعة الإحتياجات الحالية والمستقبلية في المؤسسة كاستقطابها وتطويرها وتدريبها وتحفيزها وتقييم ادائها وتنظيم علاقنها مع الإدارات الأخرى وخلق التناسق بينها لتحقيق اهداف المؤسسة بكفاءة وفاعلية. تتمثل مشكلة البحث فى الإعتماد على الأعمال الورقية في جمع ومعالجة وتخزين واسترجاع المعلومات ذات الصلة بشؤون الموارد البشرية.والتى تتسم بالبطء وإهدار الوقت. هدفت الدراسة إلى إنشاء نظام محوسب للموارد البشرية باستخدام oracle apexx مما يساعد بالاحتفاظ بسجلات لمعلومات الموظف ، والتعديلات،وتوفير المعلومات اللازمة لأداء وظائف وأنشطة إدارة الموارد البشرية بشكل سريع ومرن وبجهد أقل، مع إمكانية الحد من مشكلتي تضخم البيانات والأخطاء الروتينية. تم إتباع المنهج الوصفى التطبيقى لوصف وبيان واقع نظام الموارد البشرية فى اجراءات الإجازات. مما ساعدت فى تقليص التعامل بالسجلات اليدوية والمعاملات . .

. Abstract The importance of using computers in human resource management day by day "as a mediator" has increased Administratively, it helps workers to accomplish their job tasks in a more efficient and effective manner information in human resources management all tasks and activities related to manpower management.According to the nature of the current and future needs in the organization such as attracting, developing and training it and motivate them,evaluatetheir performance, and organize their relationship with other departments, and create coherence between them to achieve goals organize efficiently and effectively. the research problem is relying on paperwork to collect, process, store and retrieve information related to human resources affairs. The study aimed to create a computerized system for human resources, using oracle apex, which helps to keep records of employee information and adjustments, and to provide the information necessary to perform the functions and activities of human resources management quickly, flexibly and with less effort, with tاpossibility of reducing the problems of data inflation and routine errors . the applied descriptive approach was followed to describe and clarify the reality of the human resources system in the leave procedures, which helped reduce the handling of manual records and daily transactions.