"أثر التدريب على أداء العاملين في الجامعات الأردنية" دراسة حالة : جامعة اليرموك

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى محاولة الكشف عن اثر التدريب على أداء العاملين في جامعة اليرموك , من حيث ( تصميم البرنامج التدريبي , فعالية تنفيذ البرنامج التدريبي , تأثير البرامج التدريبية على أداء المتدرب ) , كما هدفت إلى تقديم بعض التوصيات التي تساعد الجامعة على رفع فاعلية البرامج التدريبية لما لهذه البرامج من اثر ايجابي ودور مهم في تطوير المهارات والخبرات والمعارف لأداء العاملين. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي لتتبع الظاهرة محل الدراسة كما وكيفا , واستخدمت المنهج المسحي عن طريق العينة لاختبار صحة فرضيات الدراسة , وتم تجميع البيانات من مصادرها الأولية والثانوية. وقد توصل الباحث إلى عدد من النتائج كان أهمها: - أظهرت الدراسة أن هناك نظرة ايجابية من قبل المبحوثين لأثر التدريب على أداء العاملين. - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لأثر التدريب على أداء العاملين تعزى إلى المتغيرات الديموغرافية . ويوصي الباحث بعدد من التوصيات منها : تطوير البرامج التدريبية بما يتلاءم مع متطلبات العصر، المتابعة بعد التدريب، و تصميم البرامج التدريبية وفق احدث الأساليب وبما يتلاءم مع التطورات العلمية للوصول إلى الأهداف المنشودة.

ABSTRACT This study aimed to detect the impact of training on the performance of employees at Yarmouk University in terms of the (design of the training program, the effectiveness of implementation of the training program, the impact of training programs on the performance of the trainee), it also aimed to provide some recommendations that help the university raise the effectiveness of training programs because these programs have a positive and important role in the development of skills, expertise and knowledge on the performance of employees. The study followed the descriptive approach to track the under study phenomenon quantitatively and qualitatively and the survey method used the sample to test the validity of hypotheses, then data were collected from primary and secondary sources.

The researcher has come up with a number of results, the most important were: - The study showed that the respondents have a positive point of view about the impact of training on the performance of employees. - There are no statistically significant differences of the impact of training due to the demographic variables The researcher recommends a number of recommendations including the development of training programs in line with the requirements of time, latest methods and in line with scientific advances to reach the required aims.

ا -

ABSTRACT This study aimed to detect the impact of training on the performance of employees at Yarmouk University in terms of the (design of the training program, the effectiveness of implementation of the training program, the impact of training programs on the performance of the trainee), it also aimed to provide some recommendations that help the university raise the effectiveness of training programs because these programs have a positive and important role in the development of skills, expertise and knowledge on the performance of employees. The study followed the descriptive approach to track the under study phenomenon quantitatively and qualitatively and the survey method used the sample to test the validity of hypotheses, then data were collected from primary and secondary sources.

The researcher has come up with a number of results, the most important were: - The study showed that the respondents have a positive point of view about the impact of training on the performance of employees. - There are no statistically significant differences of the impact of training due to the demographic variables The researcher recommends a number of recommendations including the development of training programs in line with the requirements of time, latest methods and in line with scientific advances to reach the required aims.