Abstract:
المستخلص
تتناول الدراسة أثر التدريب على أداء العاملين بهيئة الموانئ البحرية. وقد هدفت الدراسة إلى إبراز مدى أهمية التدريب ودوره فى عملية تحسين أداء العاملين بالهيئة وزيادة وعيهم.
استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي الذي اعتمد على الأستبيان كأداة لجمع المعلومات.
توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج ومن أهمها: أن البرامج التدريبية تؤدي إلى زيادة قدرات المتدرب في أداء عمله، كما وتجد علاقة إرتباط سلبية لمشاركة الأدارات فى تحديد الأحتياجات التدريبية على أداء العاملين.
ومن أهم التوصيات التي خرجت بها الدراسة: ضرورة اشراك الأقسام والادارات المختلفة بالهيئة في عملية تحديد الإحتياجات التدريبية. ويجب على قسم تخطيط القوى العاملة بذل المزيد من الجهد والإهتمام بالمورد البشري بهيئة الموانئ البحرية.
ABSTRACT
This study deals with the impact of training, on the employee's performance at the Sea Ports Corporation (SPC). The basic research objective is to present the training importance and its role in improving employee’s performance in SPC and increasing their comprehensions.
The researcher used the descriptive-analytic approach, which depended on the questionnaire method as a tool to collect the data.
Analyzing the collected data, led to some important findings; such as, the training programs leads to increase trainee’s capabilities and their performance, in addition to a negative relationship to the engagement of the various departments, in the determination of training needs
The most important recommendations, is that there is a need for the engagement of the various departments, in the secretariat, in the determination of training needs. The man-power Planning Section must exert more effort for the human resources development
