Abstract:
تناول البحث دور القيادة الإدارية في تنمية الولاء التنظيمي ، حيث هدفت الدراسة إلي التعرف علي الأنماط القيادية المطلوبة لمواجهة تحديات العولمة ، كما هدفت الدراسة التعرف علي دراسة طبيعة العلاقة بين نمط القيادة والرضاء الوظيفي للعاملين ببنك النيل الأزرق المشرق .
لتحقيق أغراض البحث اتبع الباحث المنهج الوصفي الذي يهدف إلي وصف الظواهر والأحداث وتحديد خصائصها والمنهج التحليلي لتحليل العلاقة بين متغيرات البحث واثبات صحة الفروض .
توصلت الدراسة إلي عدد من النتائج أهمها
- استعداد العاملين ببذل الجهد والوقت من أجل النهوض بالبنك نحو الأفضل
- يشعر العاملين بابنك بالرضاء الوظيفي .
وقد خلصت الدراسة إلي عدد من التوصيات أهمها:
- لابد أن يسعي بنك النيل الأزرق المشرق علي استقطاب الكوادر والخبرات الفنية المؤهلة .
- لابد أن تسعي إدارة بنك النيل الأزرق المشرق بتبني تقنيات حديثة وفعاله تمكنهم من العمل بكفاءة .
Abstract
The research dealt with the role of administrative leadership in developing organizational loyalty so that the study aimed to identify the leadership patterns required to face the challenges of globalization , the study also aimed to identify the study of the nature of the relationship between the pattern of butterflies and the job satisfaction of the employees of the bright blue Nile bank ,to achieve the research objectives , the researcher followed the approach .
The descriptive one , which aims to describe phenomena and event , determine their characteristics , and the analytical approach to research variables and to prove the validity of the hypotheses .
The study found a number of results , the most important of which are :-
1- The banks employees feel job satisfaction .
2- The employees willingness to exert effort and time in order to advance the bank for the better.
Number of recommendations the most important of which are :-
1- The bright blue Nile bank must seek to attract qualified technical cadres and expertise .
2- The management of the NILE BANK must strive the bright blue to adopt modern and effective technologies that enable them to work efficiently .
