Abstract:
هدفت هذه الدراسة إلى بيان أهمية الرقابة الإدارية في أداء العاملين دراسة حالة هيئة الموانئ البحرية.
استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في تحديد مشكلة الإدارة تمثلت في ما هو أثر الرقابة الإدارية في أداء العاملين ، ومن فروض الدراسة توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقابة الإدارية وسنوات الخبرة ، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقابة الإدارية والمسمى الوظيفي. من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث تعتبر الرقابة الإدارية أبرز الطرق لتقييم الأداء ، وتقييم الأداء يكشف الإنحرافات ويمكن من الوصول إلى أفضل النتائج. الرقابة الإدارية تمكن المؤسسة من الوصول إلى أهدافها المرجوة.ومن أهم التوصيات ضرورة التقييم الجيد والفعال لأداء العاملين بالمؤسسات. الاهتمام أكثر بمقدرات وكفاءة العاملين. الاهتمام بالعنصر البشري ورفع الكفاءات والقدرات .
Abstract
This study aimed to show the importance of administrative control in the performance of employees. Sea Ports Corporation - case study.To solve the study problem, the researcher followed, the descriptive analytical method, the statistical survey method, and the historical method.The study reached a number of results, the most important of which is administrative control which is, the most prominent way to evaluate performance. Administrative control which enables the institution to reach its desired goals.The study recommended the need for a good and effective evaluation of the performance of employees in institutions, and more attention to the capabilities and efficiency of employees, with attention to the human element.
