Abstract:
تناولت هذه الدراسة اثر الرقابة الإدارية على أداء العاملين بالتطبيق على جامعة البحر الأحمر هدفت إلى معرفة طرق وأساليب الرقابة الإدارية الفعالة والتعرف على فرص الاستجابة الإيجابية من خلال تعميق التوعية بأهمية الرقابة الإدارية بجامعة البحر الأحمر ، اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي .
من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة ما يلي :-
- الرقابة الإدارية أداة من أهم أدوات النجاح الإداري في مؤسسات التعليم العالي.
- هنالك دور فاعل للرقابة الإدارية في تحسين أداء العاملين بجامعة البحر الأحمر
- تطبيق الرقابة الإدارية في الجامعة حقق مستويات جيدة في الأداء.
ومن اهم التوصيات : -
- العمل على تفعيل طرق وأساليب الرقابة الإدارية التي تنعكس على الأداء الفعلي للعاملين بالجامعة.
- العمل على حوسبة النظام الوظيفي للحد من ظاهرة الترهل الوظيفي والارتقاء بالأداء العام.
- ضرورة اتباع وسائل حديثة مثل البصمة في الحضور والانصراف وتصميم برامج محوسبة لمحاسبة العاملين بالجامعة.
Abstract
The study addressed the effect of administrative control (AC) in improving performance of RSU' staff,. The study aimed at know the ways and methods of effective administrative control (AC), identify the opportunities of positive responses through deepening the awareness of AC importance in RSU, in addition to know the type of AC that applied in high education institutions.
The study followed the descriptive and analytical approach.
The most important results of the study are the followings:
- There is a relationship between ways and methods of (AC).
- The AC an effective factor on performance of RSU' staff.
- The AC has an important role in achieving good performance levels.
Based on those results above; study reached to the following recommendations:
- Work on activating ways and methods of AC that reflecting positively on the actual performance of RSU' staff
- Working on computerize the job system to restrain from job flabbiness, and upgrading the level of general performance.
- The necessity to follow a modern means in attendance and departure such as fingerprint, in addition to design computerized software to answer RSU' staff.
