أثر التدريب على أداء العاملين دراسة حالة : منظمة الساحل / سودان 2016 ــــ 2018م

Abstract

تناولت هذه الدراسة موضوع أثر التدريب على أداء العاملين ، وهدفت الدراسة إلى التعرف على الإطار النظري للتدريب ومعرفة العوامل المؤثرة في التدريب إضافة إلى تحليل أثر التدريب علي أداء العاملين والوقوف على المشاكل والمعوقات التي تحول دون قيام البرامج التدريبية في منظمة الساحل ، وبنت الدراسة الفرضيات التالية ؛ توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين التدريب و أداء العاملين بمنظمة الساحل سودان. توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين أهمية التدريب وزيادة الكفاءة الإنتاجية بمنظمة الساحل سودان. اعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية من خلال برنامج SPSS باستخدام الاستبانة إضافة إلى المنهج التاريخي في تتبع الأدبيات السابقة ذات العلاقة بموضوع الدراسة. توصلت الدراسة إلي النتائج التالية: تدريب العاملين بالمنظمة يعمل على تحسين أداء العاملين فيها. ، تبني المنظمة البرامج التدريبية وفق استراتيجيات وخطط شئون الأفراد فيها ، تربط المنظمة بين البرامج التدريبية واحتياجاته الوظيفية ، سياسات التخطيط الإستراتيجي للتدريب في منظمة الساحل بدت واضحة. بناءً على النتائج أعلاه ؛ توصي الدراسة بالتوصيات التالية: ضرورة التدريب أثناء العمل في المنظمة لما له أثر على أداء العاملين ، العمل بتركيز على إجراء تقييم مستمر للبرامج التدريبية ووضع أسس تكفل جدية التدريب وتحفيز المتدربين على ذلك.

Abstract

This study addressed the issue of the impact of training on staff performance, the study aimed at identifying the theoretical framework of the training and detecting the factors affecting the training, in addition to the analysis of the impact of training on staff performance and stands on problems and obstacles that prevent the training programs in Sahel Sudan Organization in Sudan (SOS), the study based on hypotheses which refer to the significant statistical relation between training and Staff’s performance, the significant statistical relation between training and increasing of production efficiency at (SOS) The study adopted a descriptive analytical approach using the Statistical Package for Social Sciences through the SPSS program using the questionnaire in addition to the historical approach in tracking the literature reviews. The study found the following results: Training workers at SOS Sahel Sudan Organization in Sudan (SOS) raised the level of production efficiency, The Training Policy at SOS, connects between training programs and its regulations of personnel needs, the strategic planning for training in SOS seemed very clear. Based on the above results; the study recommends the following recommendations, The need for on-job training in SOS, which has impact on raising the level of performance , Working with a focus on a continuous evaluation of the training programs, Drafting basics to ensure the seriousness of training process, and provide awards to the trainees on it.