Abstract:
هدف البحث إلي بيان أثر الاختناقات الوظيفية على أداء العاملين ،ونبعت أهمية البحث من ندرة الدراسات التي تناولت هذا الموضوع بصفة عامة على حسب علم الباحث ، وأتبع البحث المنهج الاستنباطي والمنهج الوصفي التحليلي ، واعتمد الباحث على الاستبيان كأداة لجمع البيانات ، وتم تطبيق الدراسة على ديوان الحسابات ، ولاية البحر الأحمر.
توصلت الدراسة إلي نتائج منها :
توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطوير المسار الوظيفي وأداء العاملين.
- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطوير المستقبل الوظيفي للفرد وأداء العاملين.
- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين ضوابط وأسس الترقية وأداء العاملين.
وعلي ضوء النتائج أعلاه توصي الباحثة بالأتي :
- الارتقاء بأنظمة وقوانين ديوان الحسابات بما يساعد على عملية تخطيط المسار الوظيفي بشكل أفضل.
- نشر ثقافة المسار الوظيفي بين العاملين في ديوان الحسابات من خلال الدورات المتعددة في هذا المجال
- تشجيع الإبداع والتجديد وتوفير آفاق عمل أفضل لتعزيز الجوانب الإيجابية في المسار الوظيفي .
Abstract
The research aimed to demonstrate the impact of functional bottlenecks to the performance employee .
The importance of research stemmed from the dearth of studies on this subject in general .
The researcher followed the analytical ,descriptive ,and deductive approach . and adopted the questionnaire as tool to collected data .the study applied in court accounts in red sea stat .
The study finding were :
- There is statistically significant relation between career development and performance of employees.
- statistically significant relation between career development of individual future and performance employees.
- statistically significant relation between regulation of upgrade and performance of employs.
The research richer the following result :
- upgrading of systems and laws of the court of accounts including help to career planning process is better.
- spreading the culture of career path among workers in the office of the accounts through multiple courses in this area.
- encourage and innovation and provide better prospects of work to promote the positive aspects of the career path.
