أثر الاختناقات الوظيفية على أداء العاملين (دراسة حالة ديوان الحسابات ولاية البحر الأحمر 2015- 2017م)

Abstract

هدف البحث إلي بيان أثر الاختناقات الوظيفية على أداء العاملين ،ونبعت أهمية البحث من ندرة الدراسات التي تناولت هذا الموضوع بصفة عامة على حسب علم الباحث ، وأتبع البحث المنهج الاستنباطي والمنهج الوصفي التحليلي ، واعتمد الباحث على الاستبيان كأداة لجمع البيانات ، وتم تطبيق الدراسة على ديوان الحسابات ، ولاية البحر الأحمر. توصلت الدراسة إلي نتائج منها : توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطوير المسار الوظيفي وأداء العاملين. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطوير المستقبل الوظيفي للفرد وأداء العاملين. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين ضوابط وأسس الترقية وأداء العاملين. وعلي ضوء النتائج أعلاه توصي الباحثة بالأتي : - الارتقاء بأنظمة وقوانين ديوان الحسابات بما يساعد على عملية تخطيط المسار الوظيفي بشكل أفضل. - نشر ثقافة المسار الوظيفي بين العاملين في ديوان الحسابات من خلال الدورات المتعددة في هذا المجال - تشجيع الإبداع والتجديد وتوفير آفاق عمل أفضل لتعزيز الجوانب الإيجابية في المسار الوظيفي .

Abstract The research aimed to demonstrate the impact of functional bottlenecks to the performance employee . The importance of research stemmed from the dearth of studies on this subject in general . The researcher followed the analytical ,descriptive ,and deductive approach . and adopted the questionnaire as tool to collected data .the study applied in court accounts in red sea stat . The study finding were : - There is statistically significant relation between career development and performance of employees. - statistically significant relation between career development of individual future and performance employees. - statistically significant relation between regulation of upgrade and performance of employs. The research richer the following result : - upgrading of systems and laws of the court of accounts including help to career planning process is better. - spreading the culture of career path among workers in the office of the accounts through multiple courses in this area. - encourage and innovation and provide better prospects of work to promote the positive aspects of the career path.