التنظيم الإداري وأثره على أداء العاملين بالجامعات السودانية بالتطبيق على "جامعة البحر الأحمــــــــــــــر "

Abstract

تناولت الدراسة التنظيم الإداري وأثره على أداء العاملين بالجامعات السودانية، أتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي، اعتمد الباحث على الاستبيان كأداة رئيسيه لجمع المعلومات وقد تطبيق الدراسة على جامعة البحر الأحمر . من أهم النتائج التي توصل إليها البحث : - إن عدم معرفة العاملين بالوصف الوظيفي يؤدي إلى اللامبالاة والسلبية في الأداء الإداري - أتضح من خلال الدراسة الميدانية أن توفير الإدارة العليا لبيئة العمل المناسبة يسهم في تطوير مستوى الأداء الإداري - إن عدم تفويض مديري الإدارات بالصلاحيات التي تسهم في إنجاز المهام اللازمة يعيق العمل الإداري. - أن دعم الإدارة العليا للقدرات والأفكار الإبداعية للعاملون يعزز من تطوير مستوى العاملين على أدائهم للمهام الإدارية كما أوصت الدراسة بالآتي : - إيجاد آليه مناسبة لتحقيق الأهداف الكلية للجامعة يساهم فيها العاملين من خلال أدائهم المتميز. - لابد من نشر وتثقيف العاملين بأهمية التغيير حتى يسهم في تطوير الأداء الإداري ورفع مستوى الكفاءة على مستوى الإدارات. - الاهتمام بتطوير الهيكل التنظيمي بالجامعة يساعد على تحسين الأداء وتطويره ورفع الكفاءة الإدارية

Abstract The study dealt with the administrative management and its impact on the employees performance. the aims of the study are to clarify the importance of the administration management in the organization and the effect of that on the performance improvement. besides the regulation standard in the establishment. The researcher used the descriptive analytic method. and questionnaire to collect the testing the hypotheses. The community of the study is employees in Red Sea University. The main findings are. Employee’s unfamiliarity with the job description dose not lead to apathy and impassivity in administrative performance. It is clear that from the practical study, providing working environment participate in developing the administrative performance. None devolution of administrations directors with validities that participate in attaining the indispensability tasks constrains the administrative work. Supporting from the higher administrations to employees abilities and their creativity enhances the development of their administrative tasks performance. The study recommended that, Existing a suitable way of achieving the overall University’s aim that, employees participate with their distinctive performance. The university should follow the cultivation of disseminating the importance of exchange between employees to participate in developing the administrative performance and raising the Standard of the administration efficiency. Paying attention on the University’s organizational structure help in improving the performance and raising the administrative efficiency.